• Default Alternative Text

    Różnorodność i integracja

    Inicjatywy

    Schneider Electric realizuje inicjatywy zespołów ogólnoświatowych i lokalnych, które mają na celu promowanie kultury różnorodności i otwartości, równości płci, współpracy między kobietami, programów kreowania liderów i forów wymiany opinii. W krajach, w których prowadzimy działalność na największą skalę, działa trzydzieścioro ambasadorów różnorodności i integracji. Ich rolą jest wdrażanie polityki firmy w praktyce — na całym świecie. Polityka ta realizowana jest między innymi poprzez: dni różnorodności, zasady organizacji urlopów macierzyńskich, nawiązywanie kontaktów, imprezy dla kobiet-liderów, warsztaty dotyczące równości płci przeznaczone dla liderów, programy promujące kobiety w roli liderów i inne inicjatywy.

    • Brazylijskie przedsiębiorstwo grupy Schneider Electric zdobywa nagrodę 2016 WEP Silver Trophy

      Brazylijskie przedsiębiorstwo grupy Schneider Electric zdobyło nagrodę 2016 Silver Trophy w kategorii dużych korporacji w uznaniu działań na rzecz równości płci. Nagrodę wręczono podczas gali 2016 WEP Brazil Award, która odbyła się 29 marca w Foz do Iguacu, w Brazylii. Jury podkreślało szczególne zaangażowanie firmy w inicjatywę HeforShe w Brazylii.

      Default Alternative Text
    • Singapurskie przedsiębiorstwo grupy Schneider Electric wśród zwycięzców konkursu HeForShe IMPACT Awards

      Singapurskie przedsiębiorstwo grupy Schneider Electric 27 kwietnia wygrało konkurs HeForShe Impact Awards (organizowany przez oddział ONZ Kobiety w Singapurze) w kategorii dużych korporacji.
      Konkurs HeForShe Impact Awards jest inicjatywą wspieraną przez ONZ Kobiety. Singapurski oddział ONZ Kobiety przyznawał swoją nagrodę po raz pierwszy, a do konkursu zgłosiło się aż 70 podmiotów. Ważnym kryterium wyboru laureatów było zaangażowanie w inicjatywę HeforShe w Singapurze.

      Default Alternative Text
    • „eaSE Her Life” — tureckie forum kobiet Schneider Electric

      24 lutego wystartowała pierwsza inicjatywa tureckiego przedsiębiorstwa grupy Schneider Electric skierowana do kobiet: „eaSE Her Life”. Patronat nad przedsięwzięciem sprawuje prezes krajowej jednostki, Bora Tuncer. Kobiety ze wszystkich tureckich placówek Schneider Electric miały okazję podzielić się doświadczeniami i sprawdzonymi praktykami postępowania, a także porozmawiać z kierownictwem firmy na temat postrzegania kobiet w miejscu pracy oraz sposobów pokonywania trudności w rozwoju kariery kobiet, którym przypisuje się wyłącznie rolę matek i żon.

      Default Alternative Text
    • Chile — ratyfikacja zasad wzmacniania pozycji kobiet

      Santiago de Chile, marzec 2016 r. — W kontekście obchodów Międzynarodowego Dnia Kobiet prezes chilijskiego przedsiębiorstwa grupy Schneider Electric, Cándido Gutiérrez, podpisał zasady wzmacniania pozycji kobiet (WEP — Women Empowerment Principles), przyłączając się w ten sposób do globalnego zobowiązania zainicjowanego w 2015 r. przez dyrektorów Schneider Electric z 15 krajów. Cándido Gutiérrez podkreślił, że zapewniając kobietom właściwą pozycję w naszej organizacji, działamy na rzecz innowacyjności, kreatywności i zróżnicowania dającego nam przewagę nad konkurencją.

      Default Alternative Text
    • Lean IN — impreza z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet w Singapurze

      8 marca w Singapurze Dzień Kobiet świętowało ponad 200 uczestniczek.
      Wszystkie panie otrzymały od kolegów kartki z życzeniami i gratulacje z tytułu osiągnięć zawodowych. Prezes na kraj, Saulo Spaolans, podpisał zasady wzmacniania pozycji kobiet i strategię stwarzania im jak najlepszych warunków do rozwoju. Szefowie pionu handlowego, ogólnoświatowego łańcucha dostaw i kadr wzięli udział w dyskusji panelowej, podczas której podzielili się swoimi doświadczeniami i przykładami związanymi z miejscem kobiet w organizacji. Wezwali też panów do aktywnego wspierania kobiet w życiu zawodowym.

      Default Alternative Text
    • Przyszłość kobiet w zarządzaniu

      W dniach 25 i 26 stycznia w Berlinie odbyła się międzynarodowa konferencja Deutsche Bahn Women in Management z udziałem 200 menedżerek. Rada Rodriguez, wiceprezeska naszej grupy na Europę Środkową i Wschodnią, wygłosiła odczyt pt. „Design the change” poświęcony działaniom podejmowanym przez organizacje z myślą o przyszłości. Zaprezentowała znaczenie różnorodności i integracji dla grupy Schneider Electric, a także bieżące inicjatywy z tej dziedziny realizowane w Niemczech, w tym projekty partnerskie „GO MINT”, „Charta der Vielfalt” oraz „women & work”.

      Default Alternative Text
    • Międzynarodowy Dzień Osób Niepełnosprawnych

      3 grudnia to Międzynarodowy Dzień Osób Niepełnosprawnych (ONZ)! W Ameryce Południowej promujemy kulturę szacunku, pogłębiania wiedzy i motywacji wśród wszystkich pracowników i lokalnych społeczności. Mieliśmy okazję organizować akcję „Usiądź na moim wózku” (czyli w istocie, „postaw się na moim miejscu”), by wszyscy pracownicy mogli osobiście przekonać się, jakie trudności pokonują na co dzień osoby z niepełnosprawnościami, i jak wielkim hartem ducha muszą się wykazywać. Sesja była źródłem wiedzy, inspiracji i motywacji do wytrwałości!

      Default Alternative Text
    • Dowód uznania dla naszej liderki w strefie iberyjskiej

      Ainoa Irurre, nasza wiceprezeska ds. kadr w strefie iberyjskiej, została w grudniu 2015 roku w Barcelonie uhonorowana nagrodą AQ Awards dla najlepszego dyrektora ds. kadr. Jest to cenny dowód uznania za całoroczną pracę i przebieg kariery zawodowej w Schneider Electric. Ainoa jest jedną z głównych promotorek kultury różnorodności w Hiszpanii.

      Default Alternative Text
    • La Tribune Women's Award 2015

      Co roku — począwszy od 2009 gazeta ekonomiczna „La Tribune” przyznaje utalentowanym kobietom nagrody w różnych dziedzinach: nauki, biznesu, cyfryzacji, startupów... W grudniu Christel Heydemann, wiceprezeska Schneider Electric ds. porozumień globalnych, odebrała nagrodę w kategorii „Inteligentne miasto”. Gratulujemy!

      Nagrody w tej dziedzinie przyznawane są kobietom kreującym wybitne wizje miast przyszłości.

      Default Alternative Text
    • Francja dzieli się z Japonią doświadczeniami w dziedzinie równowagi płci

      16 września delegacja japońskiego Ministerstwa Spraw Społecznych zapoznawała się ze stosowanymi we Francji metodami wspierania rozwoju zawodowego kobiet, równowagi w życiu prywatnym oraz równości w obszarze wynagrodzeń i rekrutacji. Delegaci spotkali się z trzema Ambasadorkami Zawodów Technicznych, które opowiadały o swoich karierach w obszarze techniki i zarządzania, które udaje im się łączyć z aktywnym życiem rodzinnym. Podczas wizyty w nowym żłobku dla dzieci pracowników goście mogli zobaczyć, w jaki sposób firma wspiera rodzicielstwo.

      Default Alternative Text
    • Belgijski znak różnorodności

      Dla Schneider Electric w Belgii już od kilku lat różnorodność jest czymś oczywistym i koniecznym i stanowi źródło przewagi konkurencyjnej.
      Już po raz drugi spółka przedstawiła swój plan różnorodności władzom Regionu Stołecznego Brukseli, u których zyskał on formalną akceptację.
      Tylko 21 przedsiębiorstw w Regionie Stołecznym Brukseli uzyskało prawo do posługiwania się znakiem różnorodności, który oficjalnie potwierdza zobowiązania podjęte w tej dziedzinie.
      W belgijskiej spółce naszej grupy zasady różnorodności stosowane są w wielu ważnych wymiarach, takich jak równowaga płci, pochodzenia i wieku, a także poprzez dywersyfikację kanałów rekrutacji i stwarzanie równych szans w firmie — na etapie rekrutacji i wdrażania osób nowo zatrudnionych, ale przede wszystkim poprzez zaangażowanie naszych pracowników.

      Default Alternative Text
    • Warsztaty dla liderów na temat równości płci

      Trwające pół dnia warsztaty dla liderów na poziomie komitetu zarządzającego są inicjatywą Dyrektora Generalnego Schneider Electric, Jeana-Pascala Tricoire'a.
      Uczestnicy warsztatów poznają biznesowe uzasadnienie dla zmian zmierzających do większej równowagi płci, a także oceny bieżącego stanu tej równowagi w naszej firmie, analizy czynników zakłócających tę równowagę oraz twarde
      zobowiązanie do realizacji konkretnego planu działań.
      W ostatnich dwóch latach warsztaty takie były organizowane dla komitetów zarządzających w poszczególnych krajach i na poziomie rady biznesowej (Business Board), a wzięło w nich udział ponad 20 zespołów liczących łącznie 300 menedżerów. Inicjatywa jest konsekwentnie, kaskadowo prowadzona na coraz niższych poziomach — obecnie na średnim szczeblu zarządzania.
      W ostatnich 3 miesiącach warsztaty odbyły się w Holandii, Danii, Polsce i Brazylii

      Default Alternative Text
    • Doskonałość w dziedzinie różnorodności i integracji

      17 września 2015 roku malezyjskie przedsiębiorstwo grupy Schneider Electric otrzymało nagrodę „Excellence in Employee Diversity & Inclusion Strategies” w konkursie HR Excellence Awards zorganizowanym przez HR Magazine.
      Malezyjska jednostka Schneider Electric zdobyła tę nagrodę — przyznawaną za doskonałość strategii różnorodności i integracji — w uznaniu konsekwentnych działań na rzecz równości płci w organizacji. Różnorodność i integracja to integralne składniki kultury organizacyjnej firmy. Uwzględniane są w procesach rekrutacji, szkoleń i rozwoju zawodowego, są też fundamentem stwarzania wszystkim pracownikom jak najlepszych warunków do wykorzystania indywidualnego potencjału. Firma wdrożyła kilka programów — między innymi konkurs Go Green in the City dla studentów, w którym w skład każdego zespołu musi wchodzić co najmniej jedna kobieta, program wzmacniania pozycji kobiet, szkolenia z dziedziny równowagi płci i kampanię HeForShe w ramach inicjatywy Impact 10x10x10, która strategicznie wspiera biznes poprzez zaangażowanie pracowników w stwarzanie kobietom jak najlepszych warunków do rozwoju i wykorzystania swojego potencjału w miejscu pracy.

      Default Alternative Text

      Wróć do strony głównej Różnorodność i integracja

      Różnorodność i integracja