Rozwój kompetencji

Rozwój zawodowy

Wierzymy, że nasi pracownicy chcą się realizować i rozwijać, dlatego zapewniamy im stymulujące środowisko pracy, w którym każdy znajduje przestrzeń dla samodzielności niezbędnej do szybkiego rozwoju. W tym celu promujemy rozwój indywidualnych kompetencji, międzynarodową mobilność, rozwój zespołów i różnorodność wewnętrznych programów szkoleniowych.

Rozwój indywidualnych kompetencji

Każdy pracownik Schneider Electric raz w roku odbywa rozmowę ze swoim managerem na temat rozwoju kompetencji. Efektem tej rozmowy jest indywidualny plan rozwoju, obejmujący szkolenia i inne formy rozwoju zarówno kompetencji technicznych, jak i umiejętności ‘miękkich’.

ICCR- Individual Career and Competency Review, którego elementem jest wspomniana rozmowa o charakterze rozwojowym, to globalny proces rozwojowy w Schneider Electric, przeprowadzany we wszystkich jednostkach firmy. Jego globalny zasięg pozwala na wymianę informacji o lokalnych talentach i umożliwia trasfer kompetencji między filiami, a tym samym rozwój międzynarodowych karier.

Wszystkie dane związane z oceną indywidualnych kompetencji i planami rozwojowymi umieszczane są przez managerów i pracowników w przyjaznym systemie elektronicznym, Brigde HR.