Jesteś zainteresowany pracą w Schneider Electric?

• Menedżer Zespołu AP
• Menedżer Zespołu AR
• Menedżer Zespołu GL 
• Księgowa/-y AP 
• Księgowa/-y AR 
• Księgowa/-y GL / CBT 
• Inżynier Sprzedaży

 

Prześlij swoje cv i list motywacyjny:

rekrutacja@pl.schneider-electric.com

Proces rekrutacyjny w naszej firmie składa się z następujących etapów:

• analiza życiorysów i listów motywacyjnych

• rozmowy kwalifikacyjne z przedstawicielem działu personalnego i bezpośrednim przełożonym

• ostateczna akceptacja kandydata przez dyrektora działu i/lub dyrektora personalnego

• złożenie oferty zatrudnienia

W uzasadnionych przypadkach przeprowadzamy assessment center.

W rekrutacjach zewnętrznych na wyższe stanowiska menedżerskie i specjalistyczne współpracujemy z firmami doradztwa personalnego.

Profil Kandydata

Jesteśmy zainteresowani nawiązaniem kontaktu z potencjalnymi kandydatami do pracy w siedzibie głównej firmy w Warszawie: w Dziale Logistyki, Centrum Obsługi Klienta, serwisie i w Instytucie Szkoleniowym oraz w oddziałach handlowych na terenie całego kraju na stanowiskach: Inżynier Sprzedaży, Inżynier ds. Projektów, Inżynier ds. Szkoleń, Inżynier Serwisu, Inżynier ds. Informacji Techniczno-Handlowej.

 

Od kandydatów na stanowiska inżynierskie oczekujemy:

• ukończonych studiów technicznych

• doświadczenia zawodowego w branży elektrotechnicznej: w sprzedaży, projektowaniu lub eksploatacji instalacji i urządzeń nn, SN i WN (mile widziane)

• dobrej znajomości języka angielskiego lub francuskiego

• umiejętności pracy w zespole, inicjatywy i kreatywności.