Strategia

Promowanie naszych pracowników

Program new² przewiduje trzy ścieżki promowania rozwoju i zaangażowania pracowników: podnoszenie bezpieczeństwa miejsc pracy, rozwój zdolności i wyzwalanie przedsiębiorczości.

W tej ostatniej dziedzinie naszym zamiarem jest zmniejszenie liczby przestojów z powodu wypadków przy pracy o 20%. Aby osiągnąć ten cel - w każdej z jednostek rozpoczęliśmy realizację trzyletnich planów, gromadzenie opinii wszystkich kierowników oraz rozszerzenie programu szkolenia w Uniwersytecie Schneider Electric na nowe dziedziny.

Obiecaliśmy informować kwartalnie wszystkich pracowników o postępie wykonania wdrożonych planów w odpowiedzi na analizy zadowolenia pracowników.

Zadeklarowaliśmy też zwrócenie uwagi na korporacyjną odpowiedzialność społeczną poprzez przegląd i analizę naszych wyników w sferze socjalnej i środowiskowej raz na trzy miesiące.

Dowiedz się więcej

Centrum Obsługi Klienta

Skontaktuj się z nami!