Witamy na stronie Schneider Electric

Witamy na naszej stronie.

Możesz wybrać inny kraj lub przejść do strony globalnej naszej firmy.

Wybierz inny kraj lub region

    • Default Alternative Text

      Proud to be in the 2018 Bloomberg Gender-Equality Index

      The index provides a unique barometer of gender-equality performance across sectors worldwide. This reinforces our strong commitment to an inclusive, diverse culture and long-standing efforts to promote gender equality.

      Learn more
    • Default Alternative Text

      Manage your unique life and work

      Our inclusive Global Family Leave policy supports the diverse needs of all our people. So no matter who you are, where in the world you live or how you manage your unique life and work, you can always be at your best.

      Learn more Watch the video

      Różnorodność jest naszym dziedzictwem i naszą przyszłością. Także Ty możesz stać się jej częścią.

      Różnorodność jest nieodłącznym składnikiem historii, kultury i tożsamości Schneider Electric. Wszelkie różnice postrzegamy i traktujemy zgodnie z zasadami integracji. Pragniemy tworzyć otwartą kulturę, w której wszelkie formy różnorodności postrzegane są jako rzeczywista wartość dla przedsiębiorstwa.

      • HeForShe IMPACT 10x10x10, Davos 2016

        W styczniu 2016 roku w Davos zaprezentowany został raport nt. parytetów opracowany przez HeForShe IMPACT 10x10x10. W inauguracyjnym raporcie na temat parytetów, opracowanym przez zespół HeForShe pod auspicjami ONZ Kobiety, dziesięć wiodących przedsiębiorstw międzynarodowych ujawnia nowe dane na temat różnorodności płciowej.

      • Każdy z nas jest wyjątkowy

        Pragniemy tworzyć otwartą kulturę, w której wszelkie formy różnorodności postrzegane są jako rzeczywista wartość dla przedsiębiorstwa.

      • Siedziba Organizacji Narodów Zjednoczonych w Nowym Jorku

        Jean-Pascal Tricoire, Dyrektor Generalny Schneider Electric, otrzymał jedną z pięciu bardzo cenionych nagród za zaangażowanie w implementację polityki wzmacniającej pozycję kobiet w miejscu pracy, na rynku i w społeczeństwie.

        • #HeForShe Nasze działania na rzecz ogólnoświatowego ruchu solidarności

          Odkąd zostaliśmy jednym z 10 korporacyjnych czempionów programu IMPACT 10x10x10, wielu z zatrudnionych u nas mężczyzn chętnie przyłącza się do tej inspirującej inicjatywy, wnosząc do niej mnóstwo energii i szczerego zaangażowania.

          Broszura na temat udziału w inicjatywie HeForShe (PDF, 932 kB)
          Default Alternative Text
        • Wspieramy równość płci

          W ubiegłym roku promowaliśmy i wdrażaliśmy zasady stwarzające kobietom lepsze warunki i możliwości w środowisku pracy. Wbrew utrwalonym praktykom korporacyjnym umieściliśmy równość płci na szczycie listy priorytetów oraz uczyniliśmy z różnorodności jeden z głównych składników strategii biznesowej i kadrowej.

          Broszura Wspieramy równość płci (PDF, 1 MB)
          Default Alternative Text
        • Zobowiązanie liderów

          Kreowanie i promowanie odpowiedniej kultury korporacyjnej jest jednym z najważniejszych wyzwań, z którymi musimy się zmierzyć, jeśli chcemy stać się firmą zrównoważoną pod względem płci.
          A zmiana w sferze kultury zaczyna się od najwyższego poziomu organizacji — od jej zarządu.

          Broszura Zobowiązanie liderów (PDF, 1,3 MB)
          Business colleagues looking at blueprint
        • Wzmacnianie pozycji kobiet

          Traktując wszystkie zatrudnione u nas kobiety z szacunkiem i zapewniając im poszanowanie godności, stwarzamy i promujemy sprzyjające środowisko, w którym każda osoba pracująca w przedsiębiorstwie — niezależnie od płci i innych cech — może wykorzystać cały swój potencjał.

          Broszura Wzmacnianie pozycji kobiet (PDF, 1,2 MB)
          Default Alternative Text
        • Opracowanie White Paper Jakie korzyści biznesowe może przynieść większa równowaga płci w korporacjach międzynarodowych

          Wiele międzynarodowych korporacji chaotycznie próbuje dostosować się do nowych trendów, takich jak niezwykle silna zmienność koniunktury i zmiany w stylu życia. Badania wykazują, że główną przyczyną stagnacji we współczesnym środowisku biznesowym jest brak świeżych pomysłów i opór przed alternatywnymi strategiami. Ponadto wykazano, że znacząca nierównowaga płci na wyższym i średnim szczeblu zarządzania organizacją o zasięgu ogólnoświatowym prowadzi do zaniku kreatywności w rozwiązywaniu problemów biznesowych. W tym artykule wyjaśniono korelację między większą równowagą płci a wzrostem i innowacyjnością.

          Opracowanie White Paper: Jakie korzyści biznesowe może przynieść większa równowaga płci w międzynarodowych korporacjach (PDF, 668 kB)
          Default Alternative Text
          Nos conseillers sont disponibles pour répondre à vos questions de 8h00 à 18h00 du lundi au vendredi toute l'année.